一般事业主行动计划

1.计划期间

2025年4月1日～2028年3月31日（共3年）

2.计划内容

目标 1

在保持女性育儿休假取得率的同时，促进男性员工的育儿休假取得
（女性：维持100% 男性：提高至20%以上 现状：女性100% 男性0%）

≪实施时间及具体措施≫

2025年4月起	通过公司内部门户网站定期发布育儿休假相关制度的信息及男性员工取得育儿休假的成功案例，提高员工的理解度。
2026年4月起	设立育儿休假咨询窗口，并进行宣传推广。
2027年4月	针对配偶分娩的男性员工，由人事部门及部门负责人鼓励其申请育儿休假。

目标 2

完善介护休假制度，使需要从事介护工作的员工能够继续就业，并推广多样化的工作方式

≪实施时间及具体措施≫

2025年4月起

定期向员工宣传并加强关于介护休假制度的认知，包括可申请带薪休假的相关规定，鼓励员工积极利用制度。

TOP PAGE